有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、働きやすい職場環境の整備の一環として、以下の指標を設定し、その達成に向けて取り組んでおります。これらの指標は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき策定した行動計画に掲げた目標と連動しております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標(令和7年4月1日から令和12年3月31日まで)	目標	実績(当連結会計年度)
男性従業員の平均育児休業取得率	30%以上	50.0%
各月の平均所定外労働時間数	20時間以内	年度中1か月目標未達 (最長20.5時間)
グローバル社員の採用者に占める女性割合	25%以上	28.6%
グローバル社員に占める女性割合	10%以上	10.4%
男女の平均勤続年数の差	5年以内	7.8年

また、当社では、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するため、労働基準法で規定する有給休暇に加え、付与後2年を経過した年次有給休暇を積み立てることができる年次有給休暇の積立制度を導入しております。