有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標(令和2年4月1日から令和7年3月31日まで)	目標	実績(当連結会計年度)
従業員の年次有給休暇取得日数	10日以上	12.7日
全域社員の採用者に占める女性割合	25%以上	20.0%
全域社員に占める女性割合	10%以上	9.2%
管理・監督者に占める女性割合	25%以上	18.8%

指標(令和7年4月1日から令和12年3月31日まで)	目標	実績(当連結会計年度)
男性従業員の平均育児休業取得率	30%以上	25.0%
各月の平均所定外労働時間数	20時間以内	年度中2か月目標未達 (最長21.6時間)
全域社員の採用者に占める女性割合	25%以上	20.0%
全域社員に占める女性割合	10%以上	9.2%
男女の平均勤続年数の差	5年以内	8.8年

また、当社では、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するため、労働基準法で規定する有給休暇に加え、付与後2年を経過した年次有給休暇を積み立てることができる年次有給休暇の積立制度を導入しております。