有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

<人材の多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標、その状況>当社は2024年3月29日に制定した上記「(2)戦略<人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針>」記載の人的資本経営基本方針のもと、長期ビジョン実現のために数値目標を設定し、組織力の強化、社内の人材育成・外部からの人材獲得を進めながら人的資本の最大化を図ってまいります。
施策、数値目標および実績

戦略	施策	KPI	目標	実績 (2025年度)
パーパスの実現を担う 人づくり	パーパスの浸透	定期的な研修会・情報発信	2回以上/年	6回
	挑戦できる人材 の育成	グループ内外との人材交流の促進	5%以上/年	12.9%
		ITパスポート取得率	2030年度までに100%	6.6%
		資格・リスキリング支援投資額	1人当たり5万円以上/年	6.8万円
		外部知見の獲得	2回以上/年	11回
	サステナビリティ施策の推進	サステナブル関連への 取組件数	5件以上/年	13件
多様性を推進し活かす 組織づくり	女性活躍推進	新卒女性採用比率	30%以上(5年平均採用数)	47.1%
		女性管理職比率	2030年度までに20%以上	16.7%
	多様な人材活躍 の推進	キャリア採用者管理職比率	2030年度までに40%以上	47.9%
		DE&I理解度 (Eラーニング受講率)	100%	100.0%
働きやすい環境づくり	健康経営の推進	健康診断受診率	100%/年	100.0%
		がん検診(2年毎)受診率	35歳以上100%	100.0%
		ストレスチェック受検率	100%/年	100.0%
		有給休暇取得率	70%以上/年	81.1%
		男性育児休暇取得率	2030年度までに100%	50.0%
	社内コミュニケーションの活性化	1on1ミーティング実施率	100%	100.0%
		社内イベントの開催	1件以上/年	5件

なお、上記「(2)戦略<人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針>」及び「(4)指標及び目標<人材の多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標、その状況>」については、提出会社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結子会社に属する全ての会社では行われてはいないため、連結子会社における記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。