有価証券報告書

(2) 戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、 以下のとおりであります。
●人材育成方針
当社では、長期的な顧客との関係を大切に、変化を恐れず創造する人材に広く活躍の機会を提供し、永続的に発展していきたいとの想いから「4 DIMENSIONS(4次元) DEVELOPER～長期目線で変化を起こせる人材～」を人材像として掲げております。
少数体制の当社において、長期目線で変化を起こせる人材には4つのポイントが必要であると考えております。すなわち、自ら問題意識を持ち積極的に取り組んでいくことのできる「主体性」、本質を見いだすことのできる「発見力」、様々な環境や関係者を考慮に入れソリューションを形にする「企画力」、そして、目標達成に向け粘り強くやり抜くことができる「実行力」であります。当社は、人となりや性別、年齢、性格、特技、趣味、専攻等個々の多様性を重んじ、「4 DIMENSIONS DEVELOPER」になり得る人材を求め、育てていきます。
●社内環境整備
以下の育成制度を通じて社員の成長を促し、企業の成長に繋げます。
①階層別研修
入社後の新人研修では、ビジネスマナー研修、物件視察、各部署レクチャー等を通じて、配属前に必要なビジ
ネスベーシックスキルや当社事業について学びます。その後入社2年目、6年目、新任管理職、中堅管理職、経営幹部層の階層ごとに必要なスキルに関する研修を用意しております。
②英語研修
一定のTOEICスコアを有する社員、業務上英語が必要な社員が語学学校に通い、マンツーマンの英会話やミーティング・プレゼンテーションを想定したグループ授業に参加できます。
③通信講座
ビジネススキル、英語、資格取得講座(宅地建物取引士、簿記、ビジネス法務)等100以上ある講座から選択し、受講できます。自身のペースで隙間時間を活用しながらスキルアップを図ります。
④カフェテリア研修
ビジネススキル、コミュニケーションスキル、マネジメントスキル等自分が強化したい分野のセミナーを選択し、受講できます。外部研修会場において半日・1日単位で受講することができます。
⑤ビル経営管理講座
ビル経営に関する知識全般を体系化した講座が受講できます。講座、資格試験を経て、「ビル経営管理士」の資格取得を目指します。
⑥不動産証券化協会認定マスター養成講座
不動産証券化・不動産投資に関する講座が受講できます。講座、資格認定試験を経て、「不動産証券化協会 認定マスター」の資格取得を目指します。
また、2018年度～2022年度までの中期経営計画「“Design 100”プロジェクト Phase-Ⅱ」において、計画を支えるプラットフォームの一つとして「ICT戦略による生産性向上と成果創出」を掲げ、具体的には下記のような環境を整備いたしました。
①モバイルワーク・在宅勤務
2018年12月にモバイルPC端末の配布が完了したことに伴い、2019年4月にモバイルワーク制度を、2021年4月には在宅勤務制度を導入いたしました。
②各種帳票や申請フローの電子化
2019年7月に組織横断で「基幹システム更新プロジェクト」を立上げ、3年間にわたり会計システム、営業・
請求システム、工事発注・工事検収システム等基幹業務システムの更新、並びに経費精算システムや電子
稟議システムの新規導入を行いました。これにより日々の業務で使用する帳票や申請フローの多くを電子化
し、業務の生産性及び在宅勤務の利便性が向上いたしました。