有価証券報告書-第39期(2024/04/01-2025/03/31)

また、多様性の確保を含む人材の育成に関する取り組み及び社内環境整備に関する取り組みについて、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
①提出会社

指標	実績(2025年3月期)	目標
従業員女性比率	19.5%	維持ないしは増加
中核人材に占める女性比率 ※1	9.5%	維持ないしは増加
正規雇用労働者の中途採用比率 ※2	19.3%	維持ないしは増加
管理職に占める中途採用比率	53.9%	-
健康診断受診率	100.0%	100%
ストレスチェック受検率	99.8%	100%
宅地建物取引士資格取得者数 (流通事業関連部門のみ)	92名	増加
E-ラーニング受講率	100.0%	100%

※1 中核人材とは、管理職及び管理職候補である係長を指す。
※2 正規雇用労働者の中途採用比率とは、2025年3月期において新規に採用した正規雇用労働者に占める中途採用者の割合。
②連結

指標	実績(2025年3月期)	目標
従業員女性比率	21.2%	維持ないしは増加
中核人材に占める女性比率 ※1	8.3%	維持ないしは増加
正規雇用労働者の中途採用比率 ※2	43.9%	維持ないしは増加
管理職に占める中途採用比率	68.3%	-
健康診断受診率	98.7%	100%
ストレスチェック受検率	99.5%	100%
E-ラーニング受講率	100.0%	100%

※1 中核人材とは、管理職及び管理職候補である係長を指す。
※2 正規雇用労働者の中途採用比率とは、2025年3月期において新規に採用した正規雇用労働者に占める中途採用者の割合。