有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)

②人的資本
a.指標と目標
当社グループでは、サステナビリティポリシーの実現に向けた重点課題(マテリアリティ)として「ダイバーシティ&インクルージョン」及び「人権」を特定しており、計測指標(KPI)として以下を設定しております。その目標及び実績は下記の通りです。

目標	2025年3月期実績	2026年3月期実績
女性マネジメント職層比率 20%	18.9%	22.2% ※1
男女育児休業取得率 100%	103.1% ※2	97.6% ※2
1on1ミーティングの実施率 100%	82.6%	83.2%
人権・ウェルネス・D&I 研修参加率 100%	100.0% ※3	100.0% ※3

※1 女性マネジメント職層比率につきましては、目標の20%を達成いたしました。更なる女性活躍の機会を推進すべく、新たな目標となる指標を検討しております。
※2 分母は該当年度に出産した女性社員および配偶者が出産した男性社員の数、分子は該当年度に出生時育児休業・育
児休業・育児を目的とした休暇制度による休暇等を取得した女性社員および男性社員の数。
※3 グループ合同で実施したオンライン研修の参加率。