有価証券報告書-第38期(2023/06/01-2024/05/31)

(4)指標及び目標
当事業年度末現在において、当社の女性管理職比率は25%を占めており、その能力を尊重し活躍しております。今後、2030年5月期までに女性管理職比率30%以上を目指して進め、さらなるダイバーシティ&インクルージョンを推進するべく、各種施策を進めてまいります。
「(1)ガバナンス」で記載のとおり、当社はサステナビリティ委員会を2023年6月12日付の取締役会で新設し、重要課題(マテリアリティ)項目の抽出等を検討しております。そのため、具体的なその他の指標や目標は記載を省略しております。