有価証券報告書-第104期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
(女性活躍推進に関する当社グループの実績・目標)

	2024年度実績	2030年度目標	2050年度目標
女性従業員(正社員)比率	14.8%	20.0%	35.0%
女性管理職比率	8.6%	15.0%	30.0%
男性育児休業取得率	76.5%	100.0%	100.0%

(注)1 当社および連結子会社を合計して算出したものです。
(注)2 男性育児休業取得率について、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉
に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族
介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号
における育児休業等の取得割合を算出したものです。

(女性活躍推進に関する当社の実績・目標)

	2024年度実績	2030年度目標	2050年度目標
女性従業員(正社員)比率	9.8%	15.0%	35.0%
女性管理職比率	6.5%	12.0%	30.0%
男性育児休業取得率	90.1%	100.0%	100.0%

(注) 男性育児休業取得率について、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。