訂正有価証券報告書-第102期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標及び目標
■ 女性活躍推進に関する当社の目標

目標一覧	2022年度実績
本社部門:2025年度までに、女性管理職比率を6.0%とする。	5.5%
現業部門:2025年度までに、女性役職者(主任クラス以上)比率を2013年度の2倍以上と する。	2.7%
2025年度までに女性従業員(正社員)比率を10%まで引き上げる。	9.7%
2025年度までに男性育児休業取得率を2018年度の2倍以上とする。	73.8%※
毎年1回以上、ダイバーシティ&インクルージョンに関する社内向けセミナーを実施する。	随時開催

※ 「第1 企業の概況」の「5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社」における男性労働者の育児休業取得率とは異なり、育児目的休暇の取得は含めていません。