有価証券報告書-第103期(2024/04/01-2025/03/31)

b.指標と目標
当社グループは、上記「a.戦略」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。(なお、連結ベースでの目標設定等は困難であるため当社及びグループ主要4社(京阪電気鉄道㈱、京阪電鉄不動産㈱、㈱京阪百貨店、㈱ホテル京阪マネジメント)における内容を記載しております。㈱ホテル京阪マネジメントは㈱ホテル京阪の運営子会社です。)

指標	目標	実績(当連結会計年度)
採用者に占める女性割合	30%以上	41.8%
管理職に占める女性割合	10%以上	10.8%
男性育児休業等取得率 (育児目的休暇含む)	100%	84.4%
運動習慣の定着率(注)2	2030年度までに70%以上	67.2%
年次有給休暇取得率	80%以上	85.0%

(注)1.2025年3月に指標及び目標を更新しております。
2.日常生活において歩行又は同等の身体活動を1日1時間以上実施している従業員の割合。