有価証券報告書-第162期(2025/04/01-2026/03/31)

c.人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標
ウェルビーイング向上に向けた取り組み
当社では、2025年4月より「個性を活かし社員一人ひとりが活躍できる環境構築」と「事業環境の変化に対応した会社の成長」を目指すため、新たな人事制度を導入いたしました。この新たな人事制度により個々の能力の専門性を高め、環境の変化に柔軟に適応する社員を育成してまいります。
DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)に向けた取り組み
当社では、多様な人財が公平な機会のもとで互いに尊重し合い、個の能力を最大限に発揮できるよう、「DE&I」推進に取り組んでおります。
性別に関係なく活躍できる職場づくりに取り組んだ結果、中期経営計画2025の3ヵ年において、女性管理職数は2023年度末の10名(12.70%)から2025年度末には17名(16.67%)へと、大きく増加し、2026年4月では17名(16.50%)と同水準を維持できております。
また、異なる文化や価値観を持つグローバル人財(外国籍人財)の採用にも注力した結果、中期経営計画2025の3ヵ年においてグローバル人財数は2023年度末のグループ全体23名(うち当社8名)から2025年度末時点にはグループ全体で44名(うち当社12名)へと増加し、2026年4月では53名(うち当社13名)となりました。今後も多様な視点や考え方を取り入れることで、新たな価値を創出し、持続的な企業成長を推進してまいります。
子会社及び連結会社における管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の額の差異の実績については、「第4提出会社の状況 5 従業員の状況等 (4) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載しております。