有価証券報告書-第161期(2024/04/01-2025/03/31)

c.人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標
ウェルビーイング向上に向けた取り組み
当社では、2025年4月より「個性を活かし社員一人ひとりが活躍できる環境構築」と「事業環境の変化に対応した会社の成長」を目指すため、新たな人事制度を導入いたしました。この新たな人事制度により個々の能力の専門性を高め、環境の変化に柔軟に適応する社員を育成してまいります。
DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)に向けた取り組み
当社では、多様な人財が公平な機会のもとで互いに尊重し合い、個の能力を最大限に発揮できるよう、「DE&I」推進に取り組んでまいりました。性別に関係なく活躍できる職場づくりに取り組んだ結果、2024年度には当社初(現免許制度が始まって以来)の女性鉄道運転士が誕生したほか、女性管理職数は2022年度末の5名から2025年4月には17名と、大きく増加いたしました。
また、異なる文化や価値観を持つグローバル人財の採用にも注力しており、2025年3月末時点において、グループ全体で40名、うち当社では13名のグローバル人財が活躍しております。
今後も多様な視点や考え方を取り入れることで、新たな価値を創出し、持続的な企業成長を推進してまいります。
子会社及び連結会社における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異の実績については、「第1企業の状況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
新規事業提案制度「みらいろ」
当社グループでは、既存事業にとらわれない新たな価値創造と主体的に挑戦する風土の醸成を目的として、当社グループ社員自らが新規事業を提案し、その事業化に向けて会社が支援・伴走する新規事業提案制度「みらいろ」を開始いたしました。2024年度は2つの提案が審査を通過し、今後、事業化を検討しております。引き続き、当社グループでは挑戦できる風土作りを推進してまいります。
企業向け介護相談支援サービス「しずてつケアレイル」
2025年4月より、育児・介護休業法が改正され、事業主様には介護休業や介護相談窓口の設置等が義務付けられました。当社は、これまでの介護事業で培った経験を活かし、事業主様の法改正への対応や、社員様の介護問題の解決を支援するため、企業向け介護相談支援サービス「しずてつケアレイル」を開始いたしました。介護離職防止など、事業者様の課題解決に寄り添い、従業員様が安心して働き続けられる環境の実現を皆様と共に目指してまいります。