有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、安全・安定運行を第一とし、地域住民の日常の交通手段であると同時に、能登地域への拡大を担う基幹交通としての社会的責任を遂行するため、事業活動を通じて、地域から信頼・必要とされる企業であり続けるとともに、経済的な価値を創出することで、持続的な発展につなげ、地域社会づくりと能登の創造的復興に貢献して行くことが必要と考えております。
当社では、従業員の平均年齢が上昇しており、持続的に事業を推進していく担い手の確保が課題となっております。そこで、当社は社員の計画的な採用と、人事配置や適正な人事管理、体系的な教育訓練の実施、さらに、社員が定年まで継続して会社に在籍し、定年後も引き続き、嘱託社員として働ける雇用環境を維持し、安全運行を確保します。
また、当社における従業員の給与等の決定については、物価動向や最低賃金の状況を踏まえ、新卒者は「給与規程」に基づき、社会人採用者は経験等を勘案し、給与等の額を決定しております。
※ 人材戦略の考え方や取組の詳細については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(4)人的資本に関する戦略 及び(5)指標及び目標」をご参照ください。