有価証券報告書-第36期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標及び目標
a 女性
(測定可能な目標)
「変革 2027」の新たな数値目標に基づき2027年度末までの達成目標として、以下の目標を設定しております。
・2027年度の管理職に占める女性比率 10%
(達成状況等)
・2023年4月現在 女性管理職数 270名(管理職の7.0%)
(測定可能な目標)
一般事業主行動計画(2019-2023年度)に基づき、以下の目標を設定しております。
・新卒採用に占める女性比率を30%以上
・管理者に占める女性比率を10%以上
※一般事業主行動計画においては「管理職」として記載しておりますが、現業機関等のマネジメントを担う管理者を含むため、本報告書においては「管理者」とします。
・職場の女性用設備の整備を推進し、すべての職場で女性が活躍できる環境を整備。
(中核人材への登用状況等)
・2023年4月入社 新卒採用に占める女性数120名(新卒採用全体の31.1%)
・2023年4月1日現在 管理者数813名(管理者の8.6%)
女性数8,562名(全社員の18.6%)
・2023年6月22日現在 女性常務取締役1名、社外取締役2名、常務執行役員1名及び執行役員1名を選任、招聘。
b 経験者採用
(測定可能な目標)
2023年度末までの達成目標として、以下の目標を設定しております。
・管理者に占める経験者採用の比率を20%以上とする。
・各年度採用計画に占める経験者採用比率を20%程度とする。
(中核人材への登用状況等)
・2023年4月1日現在 管理者数2,160名(管理職の18.1%)
経験者採用数8,093名(全社員の17.6%)
・2023年度入社経験者採用数 142名(採用数全体の23.6%)
c 外国籍
(測定可能な目標)
鉄道事業の海外進出とともに、2013年度より留学生等の採用を継続しており、外国籍社員の勤続年数も伸長しております。今後は、「採用」および「定着」の取組みを継続しつつ、「育成」および「登用」の取組みを強化することとし、将来的な達成目標として、以下の目標を設定しております。
・外国籍社員の管理職への登用を実施。
(中核人材への登用状況等)
・2023年4月1日現在 管理者数 0名
外国籍社員数17か国・地域 94名
d 障がい者雇用
(測定可能な目標)
「変革 2027」の新たな数値目標に基づき2027年度末までの達成目標として、以下の目標を設定しております。
・2027年度の障がい者雇用率目標 2.70%
(達成状況等)
・2023年6月1日現在 障がい者雇用率 2.69%
e 仕事と育児の両立
「変革 2027」の新たな数値目標に基づき2027年度末までの達成目標として、以下の目標を設定しております。
(測定可能な目標)
・2027年度の男性育児休職等について85%の取得率
(達成状況等)
・2022年度の男性育児休職等取得率 43.7%
f 人材配置に関する数値目標
「変革 2027」の新たな数値目標に基づき2027年度末までの達成目標として、以下の目標を設定しております。
・重点・成長分野への人材配置 2,000人以上(2027年度までの累計目標)