有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

(指標及び目標)
人的資本及び多様性に関する指標及び目標、実績は以下のとおりとなっております。引き続き「西武グループ人財戦略」を推進することにより、目標達成にむけて各施策を推進してまいります。

	2030年度 目標	2025年度 実績
女性管理職比率	20%	8.8%
年次有給休暇取得率	80%	78.5%
男性育児休業取得率	100%	86.4%
外国人管理職比率	現状以上	0.4%
経験者採用者管理職比率	現状以上	16.7%

(注) 1 上記の対象会社は当社及び中核3社であります。
2 管理職比率については該当年度末時点、取得率については該当年度中の数値であります。