有価証券報告書-第82期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
具体的な計画と、その実績及び進捗状況等は下記のとおりであります。
(a) 女性活躍推進法に基づく行動計画
(計画期間 令和3年4月1日～令和8年3月31日)

計画	実績、進捗状況等
乗務員の女性応募者数を現状から20%増加させる。	令和6年3月期では応募がありませんでしたが、令和7年3月期では5名の応募があり、2名が現在バス乗務員として活躍しております。引き続き応募者数を増加させるべく、当社で活躍している女性乗務員の働く様子をホームページに掲載するなど、PR活動の強化や女性休憩室の環境整備を進めるなど取り組んでまいります。
整備員の女性応募数を1名以上とする。	現時点で女性からの応募はありませんが、引き続き採用に向け取り組んでまいります。
女性総合職事務員が配置されていなかった部門に、新たに女性総合職事務員を配置する。	女性総合職事務員が配置されたことがない部門に順次配置しております。
在宅、テレワークの利用者を1名以上とする。	育児との両立を目的とした在宅・テレワークは多くの社員が利用しております。

(b) 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
(計画期間 令和4年4月1日～令和9年3月31日)

計画	実績、進捗状況等
女性の育休取得率を75%以上、男性の育児休業取得者を1名以上にするとともに、配偶者出産時の休暇取得奨励を継続する。	令和7年3月期では女性の育休取得率は100%(対象者1名)でした。男性の育児休業取得者は3名となっております。
社員が利用できる仕事と育児の両立支援制度についての周知を行う事により、制度の有効活用を図る。	制度の有効活用を図るため、仕事と育児の両立支援として、相談窓口の設置、妊娠等の申し出があった社員への育児休業制度の説明と取得意向の確認を実施しております。また、これらの制度は社員専用WEBサイトでいつでも確認が可能となっております。
地域の子供たちの健全育成を図るとともに、公共交通機関に対する理解を深めてもらうため、職場体験見学を受け入れる。	地域社会の一員として社会貢献活動に取り組んでおり、主に小学生を対象にした乗車マナー教室や職場体験学習を各地域で実施しております。
地域の学生に就労体験ができる機会を提供するため、インターンシップの受け入れを継続して実施する。	インターンシップを受け入れ、働くことへの理解を深める場を設けながら、意見交換等を行いました。