有価証券報告書-第109期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人を育て、人々の生活を支援する公共性の高い事業に取り組んでいる企業グループとして、中期経営計画の重点課題として位置付けている、物流や商事事業の「既存事業の拡大と深化」、ライフサポート事業その他「成長事業の創出と育成」、DXの推進やグループシナジーの創出など「グループ経営の高度化」に加え、「ESG+H(健康)経営への取り組み」、及び、「働きがいと個人の成長の実現」などに取り組んでおります。
その実現のためには、AIを使いこなし高度な判断や創造的な思考を担う人材、熟練の技術と感覚を活かして現場を支える人材、人と人との信頼関係を築く優れたコミュニケーション力を持つ人材が求められます。これら人材の確保と定着及び、組織と人材双方の成長のために、新規・キャリア人材採用、外国人雇用のほか、女性や高齢者の活躍といった多様化を推進することで、変化し続ける社会のニーズを捉える広範な視点を確保し、次代を担う多才な人材を惹きつけることが重要と考えます。
これら多様な人材、一人ひとりが能力を最大限に発揮出来るよう、経営知識の習得、経営革新の構想・実践力及びグローバル環境下における実践力の養成や、デジタル変革をリードする人材の育成のため、センコーユニバーシティ(社内大学)での教育をはじめ、グループ会社を対象に様々な人材開発・組織開発コースを開講しております。また、従業員一人ひとりの意欲の向上や自己実現を支援するため、上司と部下の1on1ミーティングを実施しています。こうした「人を育てる企業グループ」の理念実現への施策を通じて、組織と人材の双方の成長実現に注力してまいります。なお、研修等の詳細は前記「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取り組み <人的資本>(3)戦略」に記載しております。
当社グループの従業員の給与その他の給付の額及び内容については、事業の特性、職務・役割の内容及び責任の程度を基本として設定しております。あわせて、業務遂行能力、経験、成果及び人事評価の結果を総合的に勘案し決定しております。
また、基盤事業である物流事業では、当該事業の特性を踏まえ、現業部門において、安全性、業務品質及び安定的な事業運営への貢献を重視した評価を行っております。
当社グループは、外部労働市場の動向や事業環境の変化を考慮しつつ、従業員が安心して長期にわたり就業し、いきいきと活躍できる職場環境と適切な処遇面の維持・向上に努めてまいります。