有価証券報告書-第107期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループはダイバーシティ&インクルージョン及び健康経営の推進に向けた定量目標を設け、取り組みを進めています。
当社グループの、人材の多様性の確保を含む人材育成及び社内環境整備の方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた2023年度実績と2026年度目標は、以下のとおりです。

指標	2023年度実績	2026年度目標
女性管理職比率 (注)1	14.2%	15.0%(注)2
男性育児休業等取得率(注)3	28.3%	50.0%(注)4

(注)1.女性管理職比率の「管理職」には、係長以上の者またはそれと同等の地位にある者を含めております
が、その他の点については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき個社毎に計算し、その平均値により算出しております。
2.2026年度目標は当社及び全連結子会社を対象の範囲としております。
3.男性育児休業等取得率の2023年度実績は、海外連結子会社及び国内連結子会社の一部の集計を実施していないため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)または「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)に基づき、公表している会社のみの数値です。「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等および育児目的休暇の取得割合を個社毎に計算し、その平均値により算出しております。
4.2026年度目標は当社及び国内の全連結子会社を対象の範囲としております。