有価証券報告書-第59期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標
当社は、女性活躍推進法に関する情報公表として、労働者の採用における女性労働者の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は以下のとおりです。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループに係る記載が困難であります。このため、以下の指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しております。

指標	目標	実績(2024年3月末)
労働者に占める女性労働者の採用割合(正社員)	25%以上	22%

なお、2025年3月期は次の3つの指標・目標を設定しております。

指標	目標
従業員エンゲージメントの向上	エンゲージメントに関わるサーベイの結果が5段階評価で3以上である従業員の割合を86%以上にする
教育体系・育成計画の再整備	役割定義と教育体系の再構築を行い、研修の一人当たり受講時間を10%以上増やす
健康経営の推進	定期健康診断の総合判定における有所見率を2024年度は3.2%下げる