有価証券報告書-第60期(2024/04/01-2025/03/31)

③指標及び目標
当社は、女性活躍推進法に関する情報公表として、労働者の採用における女性労働者の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は以下のとおりです。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループに係る記載が困難であります。このため、以下の指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しております。

指標	目標(2025年3月期)	実績(2025年3月末)
労働者に占める女性労働者の採用割合(正社員)	25%以上	33%

また、当社では、上記において記載した、人的資本・多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する2025年3月期の目標及び実績は、次のとおりであります。

人材戦略骨子	指標	目標(2025年3月期)	実績(2025年3月期)
従業員エンゲージメントの向上	エンゲージメントに関わるサーベイの結果が5段階評価で3以上である従業員の割合	86%以上	87.3%
教育体系・育成計画の再整備	役割定義と教育体系の再構築を行い、研修の一人当たり受講時間の増加率	10%以上	9.6%
健康経営の推進	定期健康診断の総合判定における有所見率の減少率	3.2%以上	1.4%

なお、2026年3月期は次の3つの指標・目標を設定しております。

人材戦略骨子	指標	目標(2026年3月期)
従業員エンゲージメントの向上	エンゲージメントに関わるサーベイの結果が5段階評価で3以上である従業員の割合	85%以上
教育体系・育成計画の再整備	教育体系の再構築を引き続き行い、研修受講総時間の増加率	5%～10%
健康経営の推進	定期健康診断の総合判定における有所見率の減少率	2027年3月期までに5%以上