有価証券報告書-第100期(2025/04/01-2026/03/31)

③ DE&Iおよび働き方についての指標および目標
女性の活躍推進

目標	・管理職の女性社員数を、2030年には最低でも3人とし、5人以上を目指す
取り組み進捗	・女性管理職:1人 ・2025年度 女性採用人数:4人(2023年度:3人、2024年度:5人) ・2025年度 女性の実地研修* 参加者:4人(2024年度:7人)

* 代理店研修、乗船研修、海外研修、などの社外での実地参加の研修
働きがい向上

目標	・生産性向上を通じた長時間労働の抑制 ・多様な休み方の促進 (年次有給休暇・季節休暇・ウェルネス休暇 最低取得日数 8日以上)
取り組み進捗	・2025年度 平均法定時間外労働時間 :9.6時間 ・2025年度 平均取得日数 年次有給休暇 :9.4日、季節休暇:5.2日、 ウェルネス休暇:0.7日

多様性の尊重

目標	・個人の意識・職場風土を改革し、多様な人材が活躍できる環境をつくる
取り組み進捗	・ハラスメント防止研修実施(2025年10月実施、全社員対象) ・アンコンシャスバイアス等をテーマとした講演会実施 (2026年 4月実施、全社員対象)

健康の推進

目標	・健康診断受診率:100% ・特定保健指導 :対象者全員へ指導を実施
取り組み進捗	・2025年度 健康診断受診率 :100% ・2025年度 特定保健指導受診率:100% ・健康経営優良法人認定取得