有価証券報告書-第162期(2023/01/01-2023/12/31)

(4)指標及び目標
①人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る目標
当社は、海運業という事業の特性上、就労機会が意図せず制限されてきた経緯などから、人員構成に歪みもあり、現在、女性管理職はおりませんが、2023年1月1日付で当社は連結子会社4社の吸収合併を行ったことから、人員構成に変化が生じております。上記のとおり、2023年4月から管理職を対象に新しい人事評価制度を導入し、2024年4月からを目標に管理職以外の事務職員にも新しい人事評価制度の導入を予定しており、これを定着させることで女性管理職の登用を目指してまいります。
また、コロナ禍からの需要の回復に伴い、業種を問わず人手不足が課題となっておりますが、当社グループにおいては、DX化を推進することで業務の効率化、生産性の向上を図り、ワークライフバランスの充実、労働分配率を高めていくことで、採用の強化、定着率の向上に努めてまいります。