有価証券報告書-第117期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの企業規模、社員数では現状限りがありますが、多様な個性と価値観を尊重し、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる企業グループとして、関わるすべての人々との共生と社会への貢献を目指して参ります。
また事業規模を拡大し企業価値を向上させるためには、人材は欠かせない重要な要素であると考えております。多様な顧客のニーズに応じたサービスを提供し、発想力に富んだ提案を社内外問わず発信できる様な社員へ成長を促すことができるよう、適宜研修・講習の機会を設け、責任ある業務を任せることで、個々の持つ資質を伸ばすサポートを行っております。また、海上従業員は上記に加え、安全教育の指導、安全管理技術の改善向上を通して、海技の伝承を行っております。
こうした方針のもと当社グループは、従業員の貢献に応じた公平公正な評価・処遇をすべく全員の昇給昇格を毎年経営会議で議論し、評価を行っております。また海上籍・陸上籍で分け隔てることなく定期昇給及びベースアップを行い報酬に反映することとしております。直近では2021年から2026年4月に掛けて毎年ベースアップを行っており、新卒(学部卒)の基本給は2021年比22%上昇しております。