有価証券報告書-第117期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)人材育成および社内環境整備
当社グループにおいて事業の継続を通じて企業存在価値を向上させて行くには、人材は欠かせない重要な要素であると考えております。多種多様な顧客のニーズに応じたサービスを提供し、発想力に富んだ提案を社内外問わず発信できる様な社員へ成長を促すことができるよう、適宜研修・講習の機会を設け、責任ある業務を任せ、個々の持つ資質を伸ばすことができるようサポート行っております。また、海上籍従業員においても上記に加え、安全教育の指導、安全管理技術の改善向上を通して、海技の伝承を行っております。
女性活躍の推進といたしましては、女性社員において一般職から準総合職への転換を果たした社員が活躍の場を拡げております。総合職の女性の採用活動も男性と隔てることなく実施しております。
当社グループの企業規模、社員数では現状限りがありますが、多様な個性と価値観を尊重し、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる企業グループとして、関わるすべての人々との共生と社会への貢献を目指して参ります。
働きやすい職場の整備
当社では、多様な働き方を実現すべく、遵法に則り様々な制度を整備しており、今後も拡充して参ります。
・入社時の住居を安定確保する「借上げ寮制度」や社員の住宅環境を支援する「住宅手当制度」
・各自のライフステージに合わせて柔軟に働ける「時差出勤制度」
・女性社員の出産育児を応援し仕事との両立を促進する「育児休業制度」
・男性社員の育児参加がし易くなる「出生時育児休業(パパ育休)制度」
・要介護家族をもつ社員を応援し仕事との両立を促進する「介護休業制度」
・家族の育児や介護を行う社員が仕事と家庭の両立ができる「育児短時間勤務制度」
・子の看護や受診、入園入学式や卒園式など、子を持つ社員を応援する「子の看護等休暇制度」