有価証券報告書-第147期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的成長と企業価値向上を実現するためには、人材確保と育成を軸とした「長期的な人的資本の強化」が重要であると考えております。
当該方針のもと、経営戦略の実現に必要な人材の質及び量を明確化する人材ポートフォリオを構築し、目指す姿と現状とのギャップを把握したうえで、その充足に向けて人材の確保・育成等を計画的に実施しております。
①人材の確保
新卒採用については将来の中核人材等の確保を、中途採用については専門性及び即戦力性を主な目的として、両者を相互補完関係にあるものと位置づけ、両輪として推進しております。いずれの採用においても入社後の継続的な育成を前提とし、戦略に即した人材の確保及び定着に努めております。
②人材の育成
持続的な物流サービスの提供という社会的責務を果たすことに加え、事業成長と企業理念の実現を図るために、従業員一人一人の職務遂行能力の向上はもとより、広い視野と良識ある人格の涵養を重視した、中長期的視点による人材育成が不可欠であると考えております。
具体的な取り組みとしては、従業員の職位や役割に応じた階層別研修を実施するとともに、資格取得支援制度や社内公募による研修参加機会、eラーニングシステムの利用環境等を整備し、自律的な学びや挑戦意欲に応えております。さらに、今後のキャリアについて本人の意向を年に1回確認し、挑戦意欲のある従業員の声を把握する機会を設けております。
③従業員の処遇
性別、年齢、新卒中途、国籍等に関わらず、能力と実績に基づき評価し決定しております。加えて、多様な価値観やライフスタイルを持つ従業員一人一人が、安心して働き続け、より能力を発揮できるための職場環境の整備に取り組んでおります。
また、当社グループにおける従業員の給与水準は、職務、役割、能力、成果、業界水準等を総合的に勘案して決定しております。