有価証券報告書-第158期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は「長期ビジョン2030」に掲げる「世界に誇れるYASDAブランドと革新的テクノロジーの融合で全てのステークホルダーの期待を超える企業グループ」の実現に向け、人材を最も重要な経営資本と位置付けております。
「YASDA Value」を提供することで社会およびお客様からの信頼を得るため、自律的に挑戦し、多様な価値観を尊重しながら新たな価値創造を担う人材の育成を基本方針としております。
この方針のもと、階層別の教育・研修プログラムに加え、専門性向上を目的とした研修制度、次世代リーダー育成施策、DX人材育成プログラム等を推進しつつ、グループ連携による研修を実施し、グループ全体のレベルアップも図っております。併せて、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境整備を目的として、柔軟な働き方の推進やエンゲージメント向上施策に取り組むとともに、女性活躍を含むダイバーシティの推進にも取り組んでおります。
また、当社グループにおける社員の給与その他給付の額および内容は、職務内容、役割、能力、経験、成果、会社業績等を総合的に勘案し、各社の人事評価制度や給与制度に基づいて決定しております。
優秀で前向きな姿勢を持つ人材の確保と定着を図るべく、市場水準を踏まえた適切な処遇に努めております。
今後も、人的資本への投資を通じて企業価値の向上に努めてまいります。