経常利益又は経常損失（△）

有報情報

#1 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）

2.従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社は、従業員の給与等について、経営戦略と人材戦略の連動を踏まえた方針に基づいて決定しております。基本給については、職務内容、責任範囲、職能資格等級、年齢及び勤続年数を総合的に勘案して決定いたします。賞与については、経常利益等の企業業績を反映した成果配分型として設計しております。
処遇改善については、労務費の適正な価格転嫁の推進や労働市場の動向等を踏まえながら、必要に応じた見直しを行うことで、現場人材の定着とモチベーション向上を図ってまいります。

2026/06/24 10:04

#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

不動産事業におきましては、当社が運用する商業ビルにおいて照明、美装、各種設備の更新に積極的に取り組み、既存テナントに付加価値の高いオフィス環境を提供することで、顧客満足度の向上に努めました。また、テナント誘致及び適正賃料での契約推進にも注力し、収益の確保に努めました。東京本社は2024年に新橋から当社所有ビル「スズエベイディアム」に移転した後も、オフィス環境の改善や働き方改革に一層取り組んでおります。
以上の結果、当連結会計年度の営業収益は前期比3.1%増の25,074,014千円、経常利益は前期比39.4%増の933,861千円となり、親会社株主に帰属する当期純利益は、前期比36.1%増の615,594千円となりました。
セグメントの業績は、次のとおりであります。

2026/06/24 10:04