訂正有価証券報告書-第143期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
① 気候変動
当社グループは、2050年カーボンニュートラルの実現に向けてCO2排出量(Scope1,2)削減率目標を2030年度30%削減(2020年度比)と設定し、目標達成に向けて、太陽光発電設備の設置や照明設備のLED化などCO2排出量削減に向けた取組みを推進してまいります。

時期	目標	対象	範囲
2030年	30%削減(2020年度対比)	単体+国内連結	Scope1,2
2050年	カーボンニュートラルを目指す (or CO2排出量実質ゼロ)

CO2排出量削減に向けた主な取組み
<再生可能エネルギー>・再生可能エネルギーの導入
・太陽光発電設備の設置
<省エネルギー>・照明設備のLED化
・化石燃料由来の電気使用量の削減
・運送車輛の燃費向上
<新技術>・電動フォークリフト等の活用
CO2排出量以外の目標

項目	目標	実績
		2021年度	2022年度
LED照明設備導入率 (営業倉庫面積に占める割合)	2024年度 100%	41%	59%
エネルギー使用量原単位の削減 (入出庫量トン数に対するエネルギー使用量) (エネルギー使用量は原油換算kl)	毎年1%の削減	1.107	0.9987
運送車輛の燃費向上 (子会社 中倉陸運が保有する車輛)	毎年1%の改善	4.33km/L	4.21km/L

② 人的資本
今後の人的資本の施策については、エンゲージメント、維持、育児休暇の項目において目標を設定し、目標達成のために以下の施策を実施してまいります。
・「エンゲージメント」の項目については、アンケート結果の良好な回答がすべての項目において60%以上になるよう、働き甲斐やコミュニケーションに関する施策を実施してまいります。
・「維持」の項目については、新卒採用者の定着率を高めるためにキャリアアップや女性活躍推進に関する施策に取り組むことで入社3年以内の定着率80%以上を目指してまいります。
・「育児休暇」の項目については、サステナビリティの一環としての働き方改革をより一層推進し、育児休業に関する規則に定められている産後パパ育休の取得を促進し、男性の育児休業取得を目指してまいります。