有価証券報告書-第166期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標及び目標
上記「①戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材(人財)の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、「育児休暇取得人数」・「女性管理職数」・「教育・研修費用の推移」を用いております。なお、目標につきましては現在策定中となっております。
(育児休暇取得人数)

	2014年3月期	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
育児休暇取得人数	1	9	5	16
うち男性	-	1	-	3

(当社(単体)における女性管理職数)

	2014年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末
女性管理職数 (課長級以上)	1	7	9	9
うち次長級以上	-	2	2	2
うち課長級	1	5	7	7
女性管理職数 (課長級未満)	1	4	3	3

(教育・研修費用の推移)
(単位:千円)

	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
教育研修費	895	1,799	7,838

※2021年3月期、2022年3月期はコロナウイルス感染症拡大の影響により大幅減少。