有価証券報告書-第117期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する基本方針等は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本(人材の多様性含む) ③戦略」をご参照ください。
①提出会社の従業員の給与などの額及び内容の決定に関する方針
給与は、各人の職能資格等に応じ支給する月例給与と業績に応じて支給する賞与により構成されております。
また、給与の引上げについては、経済環境や物価などの外的環境と自社の業績や従業員の貢献などの内的環境を踏ま
えて、労働組合との真摯な話し合いを通じ、適切な還元を実施してまいります。加えて、働きがいのある魅力ある会
社を目指し、働き方改革に繋げる制度の構築や福利厚生施策等の総合的な処遇改善についても、労使で議論を重ねて
実施してまいります。