有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

②人的資本・多様性に対する取組
各取組に対して課題を認識し、各数値目標を設定しております。
なお、当社グループ各社の業容や規模は様々であり、連結全体での記載が困難であることから、当社及び国内子会社における実績と目標を記載しております。
<課題と各数値目標>

課題	指標	2026年3月期(実績)	2027年3月期(目標)
人材の確保・育成	運転者採用人数	14,222人	15,000人
	離職率(集配者/運行者)	9.9%/8.5%	4.0%/4.0%
	eラーニング参加時間	16,468時間	27,000時間
	管理職研修受講者数	0人	1,000人
	キャリア採用人数	4人	20人
社内環境整備	運転者年間休日取得率	77.5%	100.0%
	運転者の平均月間残業時間	52時間	50時間
	従業員エンゲージメント調査回数	2回	年6回実施
多様性の取組	女性管理職比率	7.2%(262人)	11.0%(400人)
	女性ドライバー数	305人	400人
	シルバー人材活用数	983人	300人
	外国人特定技能人材の採用人数	51人	65人

*1 「シルバー人材」は65歳以上の正社員及び契約社員であります。
*2 「キャリア採用」は即戦力の中途採用(専門職・管理職)であります。
*3 「エンゲージメント調査」は社内システムを用いた満足度・意識調査であります。
*4 「外国人特定技能人材」を採用する職種は車両整備士と運転者を対象としています。