有価証券報告書-第81期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
サステナビリティ関連の指標及び目標について、現時点では具体的な数値目標は定めておりませんが、取締役会において、取組状況について適宜議論を行うことで、取組の実効性を高めてまいります。また、併せて数値目標の設定についても検討してまいります。
なお、当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64条)に基づく一般事業主行動計画として、2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間で、「管理職に占める女性の割合を8%以上とする」目標を定めており、2024年3月末現在の実績は1.9%となっております。
詳細は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況等(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率」をご参照ください。