有価証券報告書-第85期(2023/04/01-2024/03/31)

また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
有給休暇取得率	65%(2025年3月期末)	63.0%
女性管理職比率	4%(2035年3月期末)	2.0%
総合職女性比率	15%(2035年3月期末)	4.0%
男性の育休取得率	70%(2025年3月期末)	23.5%
女性役職者人数	2022年3月期末比 20%増 (2025年3月期末)	79.5%

※上記指標について、連結グループにおける記載が困難であるため提出会社の状況についてのみ記載しております。
詳細は、「サステナビリティレポート2023」の「TCFD提言に基づく情報開示」に記載の「指標と目標」および「コーポレートガバナンス報告書」の「サステナビリティについての取組み等」に記載の内容を参照ください。