有価証券報告書-第84期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社では気候変動に係る中長期的な当社事業へのリスクと機会について、2℃シナリオ(気候変動に対する厳しい対策をとれば、産業革命時期比で 0.9℃～2.3℃の気温上昇が想定される)および4℃シナリオ(現状を上回る温暖化対策をとらなければ、産業革命時期比で 3.2℃～5.4℃気温の上昇が想定される)を想定し、各種パラメーター情報をもとに、財務影響を分析・検討しました。
また当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、下記のとおりとなっております。
①人材育成
当社では、女性社員をはじめ中途採用社員などの多様な人材が、自らの環境・境遇に応じた多様なキャリア形成を実現し、その能力・スキルを十分に発揮できるよう支援する施策の拡充を進めております。現行では管理職研修などの階層別研修を実施しておりますが、今後については女性総合職社員をはじめとし、これまでとは異なる側面からターゲットを絞った研修の実施やeラーニングの研修項目を増加させるなど研修機会を拡充してまいります。
②社内環境整備
当社では、近年の多様化する働き方や仕事に対する価値観の変化を踏まえ、「多様な人材を受容する企業文化の醸成」・「ワークライフバランスの充実」を推進しております。「多様な人材を受容する企業文化の醸成」の観点では、これまでも企業行動憲章に基づく啓発に努めてまいりましたが、今後は、例えばアンコンシャスバイアス研修の実施など、より深く浸透・定着させるための施策を検討してまいります。「ワークライフバランスの充実」については、現行では、業務効率化を通じた労働時間の適正化を進めるとともに、業務形態に合わせた時差出勤などの柔軟な働き方を推奨しておりますが、さらに子育て世代社員向け制度の拡充など新たな施策の導入も検討しております。
詳細は、「サステナビリティレポート2022」のTCFD提言に基づく情報開示に記載の戦略および「コーポレートガバナンス報告書」のサステナビリティについての基本方針等記載の項目を参照ください。