有価証券報告書-第95期(2024/04/01-2025/03/31)

当社の今後を担う中核人材の登用等における多様性の確保のため、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で制限は設けておらず、多様性の確保に取り組んでおります。特に、女性の管理職への登用等においては、女性活躍推進法に基づき、女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画と自主目標を設定しております。
・育児による短時間勤務制度の周知を図り、労使協議のうえ、通勤時間や経歴を考慮して、配置転換を計画的に実施することで、継続就業者を増やす。
・職場環境を整備し、男女を問わない業務担当へ配置する。
・2025年までに事務社員の女性管理職比率を20%以上にする。
2025年3月末における、女性管理職比率は15.7%であり、目標達成のため継続して取組を進めてまいります。
今後、行動計画と自主目標については、達成状況を踏まえ改定を検討してまいります。