有価証券報告書-第81期(2025/04/01-2026/03/31)

上記「(2)戦略」において記載した「⑥人材育成方針及び社内環境整備方針」に関する指標として、女性の管理職比率についての数値目標を設定しております。しかし、海外拠点は1か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、外国人、中途採用に数値目標を設けてはおりません。その他の人的資本関係の直近年度データは「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」に記載しております。
<女性管理職比率目標及びその状況>当社は業種柄、歴史的に女性比率が低いことから、最近の採用は概ね男女比率1対1を目途としておりますが、中核人材になるまでには時間がかかるのが現状であります。
(2026年3月31日現在)部署長代理以上 5名/51名 9.8%
( 目 標 )2028年度末 15.0%