有価証券報告書-第34期(2022/04/01-2023/03/31)

(6)人的資本(人材の多様性を含む)に関する指針及び目標
当社の多様性に関する3指標「女性管理職比率」は、5.88%「男性の育児休業取得率」は、0.29%「男女の賃金の差異」68.1%(全労働者)となっており、人的資本に関する「戦略」(人材育成方針、社内環境整備の方針)「指標及び目標」については、企業が持続的に成長するために必要不可欠なものと認識しつつ具体的な取り組みはないため、改善策も含め検討を進めてまいります。