有価証券報告書-第55期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
(基本方針)
当社グループは、「人」は最も重要な経営資源であるとの認識のもと、事業の持続的成長および企業価値の向上を実現するため、人材の確保・育成・定着を軸とした人材戦略を推進しております。
事業環境の変化に対応しながら、現場力および専門性の向上を図るとともに、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織づくりを進めることで、競争優位の確立を目指しております。
(人材確保に関する方針)
当社グループは、事業拡大およびサービス品質向上に資する人材の安定的な確保を重要課題と位置付けております。新卒・中途採用の双方において、事業特性に即した採用活動を展開するとともに、採用プロセスの高度化および採用チャネルの多様化を図り、必要な人材の安定確保に努めております。
(人材育成に関する方針)
当社グループは、事業基盤を支える人材の育成を最重要テーマの一つと位置付け、階層別研修や専門教育、OJT等を通じて人材育成を推進しております。
特に、現場理解力および業務遂行能力の向上に加え、IT等の専門スキルを有する人材の育成に注力し、事業競争力の強化を図っております。また、次世代を担う人材の計画的な育成にも取り組み、組織の持続的な成長を支える人材基盤の強化に努めております。
(人材定着に関する方針)
当社グループは、採用した人材が長期的に活躍できる環境整備を重視しており、働きやすい職場環境の整備やコミュニケーションの活性化、キャリア形成支援の充実等を通じて、従業員の定着率向上に取り組んでおります。また、従業員一人ひとりに寄り添ったフォロー体制の強化により、エンゲージメントの向上を図っております。
(多様性の確保に関する方針)
当社グループは、多様な人材が能力を発揮することが企業価値向上に資するとの認識のもと、女性の活躍推進や多様な働き方の実現に取り組んでおります。
今後も、多様性を尊重する組織風土の醸成を通じて、持続的な成長を支える人的基盤の強化を図ってまいります。
(人的資本投資に関する考え方)
当社グループは、人材への投資を将来の成長に向けた重要な投資と位置付けており、採用・教育・環境整備等への継続的な投資を実施しております。
これらの取り組みを通じて、人材の質的向上と組織力の強化を図り、企業価値の向上に努めております。