有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
当連結グループでは、“いい空港”を実現するための「ありたい姿」において、「働く人を思いやり、強固なチームワークのもとで働きがいと誇りを持てる空港」を重点施策の一つと捉え、当連結グループの人材を中心に、空港内で働く全ての「働く人」を空港運営の根幹として位置づけ、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、働きやすい環境を実現する取り組みを進めてまいります。
各取り組みテーマにおける具体的な取り組み例及び2028年度目標は、以下のとおりです。

取り組みテーマ	具体的な取り組み例	2028年度(目標)
EX(従業員体験価値)の継続的向上	・従業員一人ひとりの業務プロセス改善による全社的な生産性向上の推進 ・健康経営、ワークライフバランスの推進 ・ダイバーシティにも配慮した職場環境の整備 ・人事・給与制度等の適切な運用による公平性と納得感の向上	・EXスコア(従業員体験価値指標):当連結グループ 73.3 ・管理職の女性比率:中部国際空港(株) 13% ・管理職の女性比率:中部国際空港旅客サービス(株) 50%以上 ・中堅層の女性比率:中部国際空港(株) 30% ・年次休暇取得率:当連結グループ 80%以上 ・育児休業取得率:当連結グループ 100%
採用・育成の強化	・空港島内事業者と連携した採用力の強化、多様な人材の確保 ・海外空港との交流や現場経験等を通じた空港運営のプロフェッショナル人材の育成 ・技術人材を中心とした人材基盤の再構築、そのための採用・育成の強化
空港島内事業者の 就労環境改善	・現場での作業環境の改善、食事・休憩施設の整備 ・自動化・省力化設備の導入や旅客プロセスの改革 ・空港島内事業者との更なる連携強化による課題解決