有価証券報告書-第58期(2022/04/01-2023/03/31)

◆人材戦略
空港業界も少子高齢化による労働人口減少により、人材獲得競争が激化しています。最適な人材を必要な人数採用、適切な配置を行い、研修など時間とコストをかけて従業員へ十分に投資し、従業員の帰属意識の醸成に繋がるよう各種施策を打ち出しています。
当社にとって、「人材は価値創出の原動力であり最大の資本である」という考えのもと、企業成長に不可欠な事業戦略と多様な人材が活躍できる人材戦略を定めて実行しています。

<人材戦略と具体的な取組>《人的資本経営への考え方と取組》
① 従業員を経営のステークホルダーとしてより重要視し、人材開発・育成に投資し、従業員一人一人の幸せと健康を重視した人材マネジメントシステムの運用で、従業員がやりがいを持って安心して仕事に集中できる環境を構築しています。
・透明性・公平性のある評価・報酬システム運用
・人的資本投資を積極的に行い、自己啓発を促進する資格・研修制度の拡充
・従業員の経営参画の意識向上に資する制度(ESOP)の導入
・仕事と生活が調和できる環境の提供として、多様な働き方(テレワーク、フレックス勤務)を推進
② 「企業成長に資するダイバーシティ経営」を目指し、多様性のある人材が長期にわたって企業の価値創造に貢献できるよう、経営幹部から従業員まで全員が「ダイバーシティ経営」における理解を深められる環境を構築しています。
◆ 毎年継続して「ダイバーシティインデックス*1」に参加することによりダイバーシティ経営を可視化
*1 ダイバーシティインデックス:株式会社イー・ウーマンが運営するダイバーシティ経営を可視化、数値化し、組織の取組の進度を明確にし、課題を解決するために開発された指標。
◆ 社内にダイバーシティ推進プロジェクトチームを設置し、ダイバーシティマインドの醸成を目指して推進
◆ 全社的にダイバーシティ&インクルージョンの研修を開始
◆ 日本人社員のグローバル化を推進
◆ 外国籍社員の労働環境を整備
◆ 国籍問わず同一教育環境の整備
◆ 女性労働者に対する職業生活に関する機会として、育児休業復帰後の多様な働き方の提供
◆ 育児・介護休業制度導入や時短勤務など職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備