有価証券報告書-第38期(2024/03/01-2025/02/28)

(4)人的資本に関する指標及び目標
上記「(3)人的資本に関する戦略」に記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成方針及び社内環境整備について次の指標を用いており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。これらの指標項目については、今後も人的資本・多様性に対する取り組みを深化させる中で必要に応じて見直しを行ってまいります。なお、当社グループに属する全ての会社では指標及び目標の設定が行われていないため、当社グループにおける記載が困難であることから、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。

指標	実績 (2024年2月期)	実績 (2025年2月期)	目標 (2027年2月期)
挑戦を推奨する風土に対するエンゲージメントスコア	49	49	54
資格取得支援の累積利用人数	38人	93人	200人
女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率	11.1%	41.7%	35.0%以上を維持

当社では、前事業年度に「女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率」の2027年2月期目標値を25.0%としました。そして、2025年2月期には、労働環境の整備を進めるとともに、性別に関わらず活躍できる組織風土づくりに取り組んでまいりました。2025年2月期の実績値では、「女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率」が41.7%となり、前期比で大幅に上昇し、当初の目標値を前倒しで達成するに至りました。今後も当指標の一定の維持と向上を目指すために、改めて2027年2月期の目標を上記に設定いたしました。