有価証券報告書-第39期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)人的資本に関する指標及び目標
上記「(3)人的資本に関する戦略」に記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成方針及び社内環境整備について次の指標を用いており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。これらの指標項目については、今後も人的資本・多様性に対する取り組みを深化させる中で必要に応じて見直しを行ってまいります。なお、当社グループに属する全ての会社では指標及び目標の設定が行われていないため、当社グループにおける記載が困難であることから、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。

指標	実績 (2025年2月期)	実績 (2026年2月期)	目標 (2027年2月期)
挑戦を推奨する風土に対するエンゲージメントスコア	49	54	54以上を維持
資格取得支援の累積利用人数	93人	128人	200人
女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率	41.7%	50.0%	35.0%以上を維持

当社では、労働環境の整備を進めるとともに、性別に関わらず活躍できる組織風土の醸成にも取り組んでまいりました。その成果として、「女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率」は、2025年2月期に41.7%となり、2024年2月期の11.1%から大幅に上昇し、当初目標であった25.0%を前倒しで達成することができました。
また、当社では、2024年2月期において「挑戦を推奨する風土に対するエンゲージメントスコア」の2027年2月期目標値を54に設定しておりました。これに向けて、個々人が新しいことに挑戦しながら学びを得られる環境づくりを推進するとともに、従業員が自ら新たな取り組みに踏み出したいと思える組織風土の醸成にも取り組んでまいりました。その結果、2026年2月期におけるスコア実績値は54となり、当初目標を前倒しで達成いたしました。
これら2つの指標につきましては、今後も一定水準の維持とさらなる向上を目指すため、「女性管理職候補(課長補佐、課長代理)登用率」については、2025年2月期において、改めて2027年2月期の目標を上記に設定し、「挑戦を推奨する風土に対するエンゲージメントスコア」についても、改めて2027年2月期の目標を上記に設定いたしました。