有価証券報告書-第95期(2022/04/01-2023/03/31)

地域社会の活性化を推進し、自社のラジオ・テレビ番組内、イベント等でSDGs活動の紹介等を継続する。また、女性活躍の推進など、社内職場環境の向上に努める。
また、当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境に関する方針は、若手社員への研修等を適切な時期に行い、社員のスキルアップおよびコンプライアンスの徹底を図る。また、系列局との人材交流による成果等を社内に還元する。
そしてリスク管理、コーポレート・ガバナンスの充実のため、常勤の取締役で構成される常勤取締役会の諮問機関として、経営推進会議、設備合理化委員会、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会を設置し、さらに必要に応じてテーマを絞った専門部会を設置し対応している。