有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループ、特にその中核となるRSK山陽放送株式会社においては、放送メディアを支えるアナウンサーや技
術職などの高度な専門性を有する人材を擁する一方、部門を超えた配置転換を積極的に実施しております。これにより、専門スキルの深化と、幅広い視野・多角的な経験を兼ね備えた複合的な人材の育成を図っております。また、従業員自らがキャリア形成や異動の希望を申告できる制度を構築し、個々の適性や能力、主体的なキャリアビジョンに合わせた最適な人材配置と能力開発が可能な環境を整備しております。
組織戦略においては、持続的な企業価値向上の基盤となる「社員個人の人材力向上」と「ウェルビーイングの実
現」を最重要課題と位置づけ、各種制度や職場環境への投資を継続的に実施しております。中核会社であるRSK山陽放送においては具体的な施策として、社員のエンゲージメント向上と長期的なキャリア形成を支援するため、従来の勤続25年に加え、新たに勤続10年の節目における永年勤続表彰制度を新設いたしました。さらに、多様なライフステージにおける柔軟な働き方を推進した結果、全てのグループ会社において産前産後休業からの復職率100%を達成しております。今後におきましても、すべての社員が心身ともに健康で、持続的にその能力を最大限に発揮できる職場環境の構築に努めてまいります。
当社及び連結子会社における最大人員会社であるRSK山陽放送株式会社における従業員の処遇は、原則として各
人の役割期待及び業績評価に応じて決定します。役割期待は各人の役職、職能、職務内容の経験、意識・行動の発揮状況等に対する公正な評価を踏まえて決定します。そのうえで、当社及びRSK山陽放送株式会社の業績、マーケット水準等を踏まえて処遇(報酬)に反映することを基本的な考え方としています。