人材の育成及び社内環境整備に関しては「(2)戦略」で述べたことを主として実施しており、当社においては平均勤続年数24年10ヶ月、中核会社であるRSK山陽放送株式会社においても18年11ヶ月と高い定着率を実現しております。女性管理職比率、男性育児休暇取得率ともに高い水準とはいえませんが、前者は近年上昇傾向にあり、後者も積極的な取得を呼びかけた結果、数値の改善が見られております。