有価証券報告書-第30期(2024/04/01-2025/03/31)
また、人財育成においては、OJTに偏る事なく、教育研修・評価制度・社内コミュニケーションの三分野でプロジェクトを常設し、継続的な改善に取り組んでおります。
なお、当社では前述のとおり、人物本位で人事を運用している事から、従業員の属性別の数値目標を設けておりませんが、今後の人財計画を策定する過程で、必要に応じて検討してまいります。
当社の人的事本に関する具体的な取組については、「ESG Report 2025」に掲載する「Human Capital Report」で開示しております。
※ ESG Report 2025
URL:https://www.forvaltel.co.jp/news/images/ESGReport2025.pdf
なお、当社では前述のとおり、人物本位で人事を運用している事から、従業員の属性別の数値目標を設けておりませんが、今後の人財計画を策定する過程で、必要に応じて検討してまいります。
当社の人的事本に関する具体的な取組については、「ESG Report 2025」に掲載する「Human Capital Report」で開示しております。
※ ESG Report 2025
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10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
