有価証券報告書-第18期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
人的資本に関する指標及び目標は、当社グループのマテリアリティに対する目標・KPIとして設定しております。人的資本は、9つの重要課題テーマのうち「⑧多様な人財の活躍」に該当し、その中で、人財戦略において示した重要課題「環境の変化に対応し、変革を推進しうる人財の確保・育成」、「DE&Iを実現し、一人ひとりの活躍を支える安心安全な組織づくり」、及び「健康経営の推進」の3つをマテリアリティとして特定しております。
各マテリアリティには長期目標として、2030年にありたい姿を定めております。また、2030年達成を目指す長期のKPIとして労働生産性(一人当たり利益)の向上、女性管理職比率を社員男女構成比相当にすること、エンゲージメント指標の継続的な向上、健康経営優良法人(ホワイト500)の認定取得を実現することを設定しております。

重要課題 (マテリアリティ)	長期
	2030年にありたい姿	KPI
環境の変化に対応し、変革を推進しうる人財の確保・育成	・一人ひとりが主体的に能力開発を行える環境を整備し、経営戦略を支える変革・成長・改善の原動力となる人財を輩出している	・労働生産性 (一人あたり利益)
DE&Iを実現し、一人ひとりの活躍を支える安心安全な組織づくり	・多様性のある環境を実現させる(女性管理職比率は社員男女構成比相当を目標とする) ・心理的安全性が高く、多様性を認めながら、一人ひとりが力を発揮できる職場環境・制度が整っている	・女性管理職比率 ・エンゲージメント指標
健康経営の推進	・役職員一人ひとりが健康でイキイキと働くことで、高いパフォーマンスを発揮できている	・健康経営度調査での健康経営優良法人(ホワイト500)の認定 ・労働生産性 (一人当たり利益)

短期のKPIには 、スキルスコアの向上、管理職候補人財の増加、育児休業復職の100%維持、男性育児休業取得率の前年比増、エンゲージメント指数の前年比改善、法定健診受診率の向上、高ストレス者割合の前年比改善、健康経営度調査の偏差値向上を設定しております

重要課題 (マテリアリティ)	短期
	短期達成目標	KPI
環境の変化に対応し、変革を推進しうる人財の確保・育成	・スキルマップを活用した主体的な能力開発が進み、スキル(ベーシック、マネジメント)スコアが向上している ・内発的動機を高める施策や働きかけにより、社員の意識変容を進め、管理職候補人財が増加している	・ベーシックスキル、マネジメントスキルのスコア ・管理職候補人財の人数
DE&Iを実現し、一人ひとりの活躍を支える安心安全な組織づくり	・誰もが働きやすい環境整備とコミュニケーション活性化により、多様な価値観・働き方への理解が浸透し、エンゲージメントが向上している ・育児休業復職率100%を維持する ・男性育児休業取得率を前年比プラスにする	・エンゲージメント指標 ・育児休業復職率 ・男性育児休業取得率
健康経営の推進	・法定検診受診率100%を達成する ・高ストレス者割合を前年より改善させる ・労働時間の適正化に向けた施策の検討・実施する	・法定検診受診率 ・高ストレス者割合 ・健康経営度調査の偏差値向上 ※25年度のストレスチェックからプレゼンティーズムの数値を取得

人的資本に関する長期・短期の達成目標とKPIは、長期目標達成に向けた視点とともに、女性活躍推進法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法、労働安全衛生法、障害者雇用促進法等の法律やコーポレートガバナンス・コードも踏まえて設定し、公表しております。

長期・短期達成目標/KPI(注1)	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
労働生産性 (注2)	-	-	51.1百万円	52.6百万円	51.1百万円
男性育児休業取得率 (注3)	-	28.6%	52.2%	60.0%	63.6%
育児休業復職率 (注4)	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
法定健診受診率 (注5)	-	98.9%	98.9%	98.9%	99.6%
ストレスチェック受検率 (注6)	-	-	93.7%	95.3%	93.9%
エンゲージメント指標(注7)	-	64.4%	66.4%	67.1%	68.4%

(注1) 長期・短期達成目標/KPIの数値は、中核事業会社であるスカパーJSAT㈱のみ集計しております。
(注2) 付加価値/従業員数(派遣社員を含む)
付加価値は、経常利益、人件費、賃借料、減価償却費、金融費用、租税公課を合計して算出しております。
(注3) 該当年度内に育休開始した男性社員/該当年度内に配偶者出産した男性社員
(注4) 復職者数/年度中における育児休業終了者数
(注5) 当該年度末までに受診した社員/健診の対象者(役員、正社員、契約社員)
(注6) ストレスチェックを実施した社員/ストレスチェック対象者(正社員、契約社員)
(注7)エンゲージメント調査各設問における肯定的回答割合
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異については、「第1 企業の概況」「5従業員の状況」の「 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。
その他の人的資本に関連する指標は、WEBサイトのサステナビリティサイト「社会データ」をご参照ください。
https://www.skyperfectjsat.space/sustainability/library/data_s/