有価証券報告書-第102期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、経営ビジョン達成に向け、人的資本経営の基本理念及び人材・組織戦略の5つの柱を策定し、体系的取組みを推進している。また、各施策を実行・検証・改善するサイクルを構築することで、人的資本経営の実効性を高めている。詳細は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3) 人的資本」に記載している。
当社は、従業員の報酬に関して、経営環境及び業績等を踏まえつつ、従業員の賃金・賞与・教育・福利厚生等を含む人的投資を適切に行うことで、従業員エンゲージメント及び生産性を高め、企業価値の持続的向上を目指している。
なお、賞与支給額等の見直しを行った結果、2025年度平均年間給与の対前年比増減率は4.4%となった。