有価証券報告書-第169期(2022/04/01-2023/03/31)

(ⅱ) 指標及び目標
上記(ⅰ)において記載した戦略に関する指標及び目標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、当社グループに属する全ての会社では行われてはいないため、当社グループにおける記載が困難である。このため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載している。
「採用人数に占める女性比率」や「有給休暇取得率」の目標値については、当社ホームページ内の「広島ガス株式会社行動計画」で公表しており、計画期間(2022年4月1日～2025年3月31日)での目標達成を目指すものとする。

指標の項目		目標値	2022年度 実績値	目標達成に向けた主な施策
大分類	小分類
多様性の確保	採用人数に占める 女性比率	30%以上 (注)1	41.2%	・座談会等採用活動における若手社員の 動員を男女同様にする ・合同企業説明会等にて女性社員の活躍 について広報活動を行う ・ホームページへ女性活躍について掲載 する
	障がい者雇用率 (注)2	2.7%	2.3%	・外部機関との連携を通じた障がい者雇 用に関する情報収集
社内環境整備	有給休暇取得率 (注)3	70%以上 (注)1	76.5%	・有給休暇取得キャンペーンの実施 ・GW、夏季、年末における部門単位で の休暇取得の促進

(注) 1 当事業年度の実績が目標を達成している場合、維持目標とする。
2 障がい者雇用率の目標値については、法定雇用率が2023年度から2026年度にかけて2.7%まで段階的に引き上げられる予定であり、2026年度までに達成を目指す目標値としている。
3 「有給休暇取得率」については、付与日数に対する取得率とする。