有価証券報告書-第170期(2023/04/01-2024/03/31)

(ⅱ) 指標及び目標
上記(ⅰ)において記載した戦略に関する指標及び目標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、当社グループに属する全ての会社では行われてはいないため、当社グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。

中期経営計画 方策	指標		目標値	達成年度	2023年度 実績		目標達成に向けた 主な施策
多様で柔軟な働き方(ダイバーシティ)が実現できる環境の整備	採用人数に占める女性比率		30%以上	目標水準の維持	41.2	%	・座談会等、採用活動 における若手社員の動員を男女同様に実施 ・合同企業説明会等に て女性社員の活躍について広報活動を実施 ・ホームページへ女性 社員の活躍について掲載
	キャリア採用の実施	(注)1	3人以上/年	2026年度	-		・外部サービスの活用 によるキャリア人材に関する情報収集
	障がい者雇用率	(注)2	2.7%	2026年度	2.0	%	・外部機関との連携に よる障がい者雇用に関する情報収集
	女性管理職昇格比率		30%以上	2030年度	5.6	%	・様々な業務経験を通 じて育成を図るため女性の職域拡大の実施 ・女性社員向けのキャ リア研修の実施
	有給休暇取得率		70%以上	2024年度	80.9	%	・有給休暇取得キャン ペーンの実施 ・GW、夏季、年末に おける部門単位での休暇取得の促進
	男性の育児休業等取得率(配偶者出産時の特別休暇 を含む)	(注)3	100%	目標水準の維持	89.4	%	・対象者への面談を通 じた制度の周知 ・対象者の所属部門の 管理職に向けた研修の実施

(注) 1 2024年度から2026年度の3年間で累計9人のキャリア採用を目標としております。
2 法定雇用率が2026年度にかけて2.7%(2023年度法定雇用率:2.3%)まで段階的に引き上げられる予定であり、2026年度までに達成を目指す目標値としております。
3 配偶者出産時の特別休暇を含まない2023年度実績は78.9%となりました。
上記の指標及び目標につきましては、当社ホームページ内の「広島ガスグループのサステナビリティへの取り組み」において、重要課題(マテリアリティ)のうち、「多様な人材の活躍・働きがいの向上」で公表しております。